本网讯（通讯员 朱丽）为深入推进人才强校战略，精准掌握学院人才队伍建设现状，切实破解人才工作中的难点堵点，10月30日，学校党委委员、副校长孙倩带领组织部、人事处、党政办等部门负责人，深入学院开展人才工作专题调研。调研组通过听取汇报、座谈交流、个别访谈等方式，与学院领导班子、教师代表面对面交流，广泛听取意见建议，为优化学校人才政策、谋划"十五五"人才队伍建设提供决策依据。调研会由院长周双双主持，学院领导班子成员、各系室主任和教师代表参加了会议。

调研会上，周双双系统汇报了学院师资总量、职称结构、学历结构、年龄结构、学缘结构等基本情况，并重点介绍了高层次人才数量及分布，以及近三年人才引育情况，分析了当前学院人才工作面临的困难。对标学校“升大申博”目标，建议学校在引进政策、待遇标准、考核评价、 “十五五”人才规划等层面统筹发力，重点解决高层次领军人才引进难、青年博士发展难、分类评价不精准、校院协同不顺畅等问题，形成与“升大申博”指标相衔接的人才制度体系。

针对学院提出的问题，随行部门负责人逐一予以回应，并表示将对学院反映的具体事项逐条梳理、认真研究，进一步加强与学院的沟通对接，拓宽人才成长通道。最后，孙倩在调研中强调，人才工作是学校事业发展的基础性、战略性工程。学院要进一步提高认识、压实责任，立足学科发展实际科学制定人才引育规划，既要加大高层次人才引进力度，也要注重现有人才的培育和使用，形成引育并举、梯次合理的人才队伍格局。学校将充分吸纳学院意见建议，持续完善人才政策体系，着力破解引进难、稳定难、培养难、评价机制等突出问题。对学院提出的需要学校层面协调解决的具体事项，相关部门要建立清单、限期反馈，推动调研成果转化为实际举措，为学校高质量发展提供坚实人才支撑，助力"十五五"人才队伍建设开好局、起好步。（一审：朱丽 二审：金芳 三审：周双双）